นายจ้างเกาหลีมองแรงงานไทยอย่างไร ?
จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานเกาหลี แรงงานไทยติดอันดันที่ 11 ของอัตราการได้รับการต่อสัญญาจ้าง (Re-employment) ภายหลังทำงานครบ 3 ปี ซึ่งอัตราการได้รับการต่อสัญญาจ้างเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงความสำเร็จของแรงงานและระบบการจัดส่งแรงงานไทยที่ได้รับความนิยมจากนายจ้าง และต่อสัญญาจ้างถึง 66.5% ติดอันดับ 11 รองจากอุซเบกีซสถาน ซึ่งมากกว่าไทยถึง 5.9 จุด
แรงงานไทยก็ใช่ว่าจะไม่มีคะแนนนิยมในหมู่นายจ้างเลย ข้อดีของแรงงานไทยที่เห็นได้คือ กล้าสู้งานหนัก มีทักษะฝีมือดี และที่แน่นอนคือมีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานดีเยี่ยมซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของชนชาติอยู่แล้ว แต่จุดอ่อนเรื่องการไม่รักษาความสะอาดของร่างกายและที่อยู่อาศัยยังคงเป็นข้อตำหนิของนายจ้างต่อแรงงานไทยเรื่อยมา มีเพียงสองประเทศที่มีจุดอ่อนด้านนี้คือไทย และบังคลาเทศ นอกจากนั้นยังมีจุดอ่อนในด้านสมรรถภาพทางกายที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงานหนัก การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของที่ทำงาน และที่สำคัญเรื่องความสามารถในการสื่อสารภาษาเกาหลี
โดยจุดแข็ง – จุดอ่อนของแรงงานประเทศไทยมีดังนี้
กล้าสู้งานหนัก – สูง
สมรรถภาพทางกาย-ต่ำ
ประสิทธิผลของงาน – สูง
ความสามารถในการสื่อสารภาษาเกาหลี – ต่ำ
มีทักษะฝีมือ – สูง
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ – ต่ำ
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน-สูง
การรักษาความสะอาด – ต่ำ
